Grandes empresas do Japão estão contratando mais trabalhadores estrangeiros. Grandes corporações do Japão estão cada vez mais empregando estrangeiros com contratos permanentes, julgando que os benefícios da diversificação valem os desafios.
A loja de conveniência Lawson está entre eles, concedendo de 10 a 30 por cento de suas posições de pós-graduação para estrangeiros, ao longo dos últimos anos.
Em vários grandes fabricantes, incluindo Fujitsu e Hitachi, os estrangeiros representam cerca de 10% dos recém-formados, programados para iniciar o trabalho no começo do ano fiscal, em abril.
O objetivo da contração de estrangeiros, além de cidadãos japoneses, foi, até recentemente, preservar as pequenas e médias empresas, que lutam em meio a escassez de mão-de-obra.
Porém, os principais fabricantes também se encontram, agora, buscando diversificar sua força de trabalho, citando a necessidade de gerir melhor as expansões no exterior ou aproveitar o boom do turismo estrangeiro do Japão.
Potenciais colaboradores de outros países poderiam ser adiados por algumas algumas práticas de emprego japoneses, que evoluíram com uma força de trabalho totalmente japonesa em mente.
Para combater isso, as empresas estão procurando maneiras de reforçar seus pacotes de benefícios e capacitação para o trabalho, bem como a adaptação aos seus regimes de emprego e salário.
A Lawson, que está esperando para expandir em mercados internacionais, incluiu 16 cidadãos estrangeiros na contratação anual de trabalhadores permanentes, que começaram a trabalhar no mês passado, e 28 que entraram na empresa em abril do ano passado. A empresa planeja aumentar esse número no ano de 2017.
Das 500 contratações de pós-graduação para a gestão de 2017 da Fujitsu, cerca de 50 são estrangeiros, assim como cerca de 10% dos 110 contratados da JX Nippon Oil & Energy Corp.
A fabricante de cosméticos Shiseido Co incluiu um recorde de oito funcionários estrangeiros em sua contratação de 2016, e pretende empregar mais no próximo ano.
Em uma pesquisa recente realizada pela Kyodo News nas grandes corporações, 13 dos 28 entrevistados disseram que pretendem aumentar o seu número de trabalhadores estrangeiros no futuro.
Empresas com esses planos espalham-se em uma ampla gama de indústrias, desde produtos químicos, industriais a vendas e seguros.
Muitos dos funcionários não-japoneses são contratados depois de completar os intercâmbios em universidades japonesas, onde os estudantes locais, normalmente, começam o processo de caça ao trabalho em seu penúltimo ano de estudo.
Enquanto a Lawson disse que seu processo de contratação é o mesmo, independentemente da nacionalidade, outras empresas, incluindo a Hitachi, realizam seminários especiais de trabalho no exterior, para atrair talentos estrangeiros.
A Fujitsu aborda diretamente os alunos, formandos em ciência e engenharia em universidades no exterior, bem como oferecem estágios aos estudantes estrangeiros que vivem no Japão.
Os entrevistados reconheceram desafios particulares na contratação de estrangeiros, incluindo a gestão de diferentes expectativas de carreira e ter que patrocinar vistos dos funcionários.
Uma companhia disse que está traduzindo a sinalização local de trabalho e realizando reuniões de manhã em Inglês, para ajudar os novos funcionários a se instalar.
De acordo com o Ministério do Trabalho, cerca de 910.000 cidadãos estrangeiros foram empregados no Japão desde outubro do ano passado, um aumento de cerca de 15% em relação ao ano anterior. O número inclui pessoas com emprego informal ou temporários.
- Japão cria autorização eletrônica para turistas isentos de visto - 25 de fevereiro de 2026 2:31 am
- Sonia Heller lança “Mr. Snow” em carreira solo - 24 de fevereiro de 2026 10:37 pm
- Ex-embaixador britânico é solto após suspeita de má conduta - 24 de fevereiro de 2026 10:24 pm
