Japão eleva salários iniciais para atrair novos talentos

Escassez de mão de obra impulsiona remunerações e cria novos esquemas de contratação no país

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Radio Shiga

5 de abril de 2026 1:32 pm

Tóquio, Japão, 5 de abril de 2026, Kyodo News – O início do novo ano fiscal na semana passada foi marcado por diversas cerimônias em empresas de todo o Japão para dar as boas-vindas aos novos recrutas. Entre outros fatores, a persistente escassez de mão de obra no país está elevando de forma constante os salários iniciais oferecidos aos novos funcionários que ingressam no mercado de trabalho.

Algumas empresas estão oferecendo até 400.000 ienes (cerca de 2.500 dólares) por mês para determinadas contratações, enquanto o salário inicial para um recruta padrão gira em torno de 340.000 ienes (aproximadamente 2.100 dólares). Nesta primavera, uma operadora de uma grande rede de varejo de eletrodomésticos baseada em Tóquio lançou um novo esquema salarial com o objetivo de atrair talentos qualificados.

“O novo modelo de remuneração busca reter jovens talentos que já possuem vivência prática e conhecimento profundo dos produtos da empresa antes mesmo da graduação.”

O esquema oferece salários iniciais mais altos para novos funcionários que trabalharam como estagiários ou em meio período na empresa por pelo menos um ano antes de se tornarem funcionários regulares. Esses recrutas devem ter experiência comprovada em operações de loja e conhecimento técnico sobre os produtos vendidos. Apenas 25 dos mais de 500 novos funcionários desta firma foram elegíveis para o salário mais elevado nesta primeira fase.

De acordo com uma pesquisa do Ministério do Trabalho, o salário mensal médio para novos graduados no ano passado foi o equivalente a cerca de 1.640 dólares. Esse valor representa um aumento de mais de 220 dólares em comparação aos dados de 2020. O ministério afirma que muitas empresas continuam ansiosas para recrutar, embora as pequenas e médias empresas estejam enfrentando dificuldades severas para preencher suas vagas.

“A competitividade salarial tornou-se a principal ferramenta das grandes corporações, deixando as empresas menores em uma situação vulnerável na busca por profissionais.”

O ministério declarou que continuará trabalhando em conjunto com serviços de colocação profissional para lidar com o problema da escassez de mão de obra no Japão, buscando soluções que equilibrem a oferta e a demanda em um cenário demográfico desafiador.