Tóquio, Japão, 27 de novembro de 2024, Agência de Notícias Kyodo — O Ministério do Trabalho do Japão propôs uma nova medida que exigirá das empresas com pelo menos 101 empregados a divulgação da porcentagem de mulheres em cargos de gestão. A proposta, apresentada aos membros do painel da pasta nesta terça-feira (27), visa incentivar as empresas a promoverem mais mulheres para posições de liderança e fornecer informações valiosas para profissionais que buscam ou consideram uma mudança de carreira.
A medida surge após uma pesquisa realizada pelo ministério durante o ano fiscal de 2023, que revelou que apenas 12,7% das mulheres ocupam cargos de chefe de seção ou superiores, um índice abaixo dos padrões internacionais. Embora o número tenha apresentado um pequeno aumento de 2,5 pontos percentuais desde 2022, o Japão continua com um índice de participação feminina em cargos gerenciais inferior ao de outros países, como as Filipinas (53,4%), Suécia (41,7%) e Estados Unidos (41%).
A medida proposta pelo governo inclui uma expansão da obrigatoriedade de divulgação do gap de gênero, que atualmente se aplica apenas a empresas com 301 ou mais empregados. A nova proposta visa atingir companhias com 101 ou mais funcionários. Além disso, especialistas que participaram do painel destacaram a importância de as empresas analisarem os motivos pelos quais poucas mulheres ocupam cargos de gestão e do papel do governo no apoio a essas iniciativas.
A proposta do Ministério do Trabalho será finalizada até o final deste ano, com a expectativa de que mais empresas sejam incentivadas a promover a igualdade de gênero em seus quadros de liderança.
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