Tóquio, Japão, 22 de outubro de 2024 – Agência de Notícias NHK – Algumas empresas japonesas estão se antecipando às negociações salariais da primavera, anunciando aumentos que superam a meta de 5% estabelecida pela Confederação Sindical Japonesa (Rengo). Esta iniciativa visa reter funcionários atuais e atrair novos talentos em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo.
A Nojima, rede varejista de eletrodomésticos, planeja aumentar os salários base em janeiro pelo terceiro ano consecutivo para seus cerca de 3.000 funcionários. Além disso, a partir de abril, os empregados de lojas e call centers receberão um adicional mensal de até 25.000 ienes (aproximadamente 167 dólares), totalizando um aumento de cerca de 7%.
A Suntory Holdings, fabricante de bebidas, também anunciou um aumento similar para a próxima primavera, marcando o terceiro ano consecutivo de reajustes salariais.
O setor empresarial japonês aguarda para ver se outras grandes empresas seguirão essa tendência. Há expectativas de que o movimento se estenda também às pequenas e médias empresas, onde os aumentos salariais tradicionalmente têm sido mais modestos.
A Rengo, por sua vez, planeja exigir um aumento mínimo de 6% para os trabalhadores dessas empresas menores, buscando reduzir a disparidade salarial no mercado de trabalho japonês.
Essa onda de aumentos salariais reflete a crescente pressão sobre as empresas japonesas para atrair e reter talentos em um contexto de envelhecimento populacional e escassez de mão de obra qualificada.
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