Ministros da igualdade de gênero do G7 pedem que sejam reduzidas as diferenças salariais entre homens e mulheres

Os ministros da igualdade de gênero do G7 pediram a correção das diferenças salariais entre homens e mulheres por meio da promoção de estilos de trabalho flexíveis, bem como de políticas salariais equitativas e transparentes. Eles também enfatizaram a necessidade de mudar a percepção dos papéis de gênero.

Os ministros emitiram uma declaração conjunta ao encerrarem sua reunião de dois dias na cidade de Nikko, na província de Tochigi, ao norte de Tóquio, no domingo.

A declaração enfatiza a necessidade de uma abordagem abrangente para acabar com a diferença salarial entre os gêneros, que ela chama de “um produto composto” de fatores estruturais.

Segundo a declaração, esses fatores incluem a sub-representação das mulheres em cargos executivos e gerenciais, a distribuição desigual de cuidados não remunerados e trabalho doméstico, além de sistemas de pessoal e salários que prejudicam as mulheres em toda a sua diversidade.

A declaração diz que a participação das mulheres em cargos executivos e gerenciais poderia aumentar com a facilitação de modelos de trabalho flexíveis e a opção de trabalho em tempo parcial nesses cargos.

O documento afirma que “políticas de igualdade e transparência salarial podem ser soluções eficazes para apoiar a igualdade de remuneração por trabalho igual ou de igual valor”.

Na declaração, afirma-se que “são necessárias medidas para romper os papéis, estereótipos e preconceitos de gênero” para garantir que homens e meninos, em toda a sua diversidade, participem mais do trabalho doméstico e de cuidados não remunerados.

O documento também diz que a pandemia do coronavírus “impactou significativamente” o emprego e o trabalho das mulheres em setores como serviços, assistência e saúde.

Segundo a declaração, muitas mulheres saíram do mercado de trabalho ou reduziram suas horas de trabalho para cuidar de seus filhos ou de outros membros da família.

A declaração diz que as lições devem ser aprendidas com as experiências durante a pandemia “para promover ainda mais a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas”.

O documento diz que essas experiências “deixaram claro que as organizações com forças de trabalho diversificadas… são mais resistentes a crises” e que essa diversidade é “um fator importante” para o crescimento corporativo.

O Ministro da Igualdade de Gênero do Japão, Ogura Masanobu, que presidiu a reunião, disse aos repórteres que soube que os países do G7 estão enfrentando problemas comuns e promovendo várias medidas com uma forte determinação para resolvê-los. Ele disse que eles continuarão suas discussões para resolver os problemas e, ao mesmo tempo, compartilharão iniciativas eficazes.